3. High potentionals
Sportmetafoor
Een loopbaan binnen een bedrijf kun je vergelijken met een topsportcarrière. Binnen de topsport valt talentontwikkeling niet meer weg te denken. De hoofdcoach van tegenwoordig functioneert als een manager in het bedrijfsleven. Hij of zij schakelt de hulp in van specialisten om het beste uit zijn speler(s) naar boven te halen. Over welke kwaliteiten beschikken de high potentials binnen uw organisatie? Maar ook, waardoor worden zij beperkt en hoe gaan zij effectief om met persoonlijke en situatieve belemmeringen?
KEIKO The Performance Company biedt binnen het programma High Potentionals de deelnemer de mogelijkheid helder inzicht te verkrijgen in eigen talenten, kwaliteiten, ambities en inzetbaarheid. Uitgangspunt hierbij is de uitkomst van een gevalideerde vragenlijst, het zogenaamde Persoonlijk Prestatie Profiel (PPP). Dit maakt de deelnemer bewust van zijn of haar persoonlijke eigenschappen en waarom dingen bij hem of haar gaan zoals ze gaan.
Inhoud en doel
De training draagt actief bij aan de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers en geeft een nieuwe impuls aan de loopbaan. Het werk blijft daarmee uitdagend en de organisatie blijft in beweging en groeit. De deelnemers krijgen een spiegel voorgehouden waardoor men na afloop:
- gedrag ontwikkelt waarmee men de eigen omgeving positief kan beïnvloeden;
- inzicht krijgt in persoonlijke kwaliteiten en valkuilen;
- kwaliteiten effectief inzet en valkuilen verkleint;
- belemmerende en bevorderende overtuigingen ontdekt;
- helder heeft welke richting men aan de eigen loopbaan wil geven;
- een eigen visie of toekomst creëert.
Voor wie?
Voor mensen die bereid zijn kritisch naar zichzelf te kijken, hun persoonlijke effectiviteit willen ontdekken en meer ruimte willen geven aan hun huidige en toekomstige functioneren. Bijvoorbeeld medewerkers die reeds te maken hebben met een Persoonlijk Ontwikkelingsplan (POP) en het beste uit zichzelf willen halen binnen de organisatie.
Kosten en data
Afhankelijk van de duur en het aantal deelnemers wordt een vast dagdeeltarief in rekening gebracht. Data zijn in overleg nader te bepalen.
Onze aanpak
De trainingsfilosofie van KEIKO The Performance Company is ‘van goed naar beter door te doen’. Korte stukken theorie en praktijkgerichte oefeningen wisselen elkaar af. De vertaalslag naar het dagelijks werk staat hierbij centraal.
Mensen zijn uniek en iedere organisatie is verschillend. Vandaar dat wij onze trainingen en workshops voor een optimaal leerrendement uitsluitend op maat aanbieden.
Tijdens een intakegesprek formuleren wij samen met u de leer- en ontwikkelingsdoelen gekoppeld aan de inhoud van de High Potentials. Het beginniveau, de aanwezige competenties en motivatie van de deelnemer(s) bepalen de duur van het programma. Maar ook de mate waarin het geleerde geborgd dient te worden op langere termijn heeft invloed op de omvang.