6. Integriteit

Sportmetafoor


Fair play en topsport lijkt moeilijk samen te gaan. De belangen zijn groot en de concurrentie is moordend. Een strafschop uitlokken wordt in het voetbal door spelers geaccepteerd, maar dan niet met een overduidelijke ‘schwalbe’. Een tegenstander uit zijn of haar concentratie halen met persoonlijke opmerkingen is gemeengoed in de sport, maar het publiek begint te fluiten wanneer na een blessure de bal niet wordt teruggeven aan het gedupeerde team. Sportbonden trachten van alles vast te leggen in spelregels en gedragsprotocollen, maar er blijft altijd een grijs gebied bestaan. Hoe is dat bij u in de organisatie? Houdt u scherp zicht op wat er in het veld gebeurt?

KEIKO The Performance Company adviseert het management preventief op gebied van integriteitsvraagstukken en biedt werknemers handvatten om verantwoord om te gaan met morele dilemma’s.

Inhoud en doel
Normvervaging en ontoelaatbaar gedrag komen binnen elke organisatie voor. Soms doelbewust maar vaak genoeg ook door onbewuste fouten. Hoe reageert men - collega’s en leiding - hierop? Heerst er een afdekcultuur of juist een afrekencultuur? Hangt men de vieze was liever niet buiten of sta je direct op straat? De nadruk van deze training ligt op preventief beleid. Onderzoek toont aan dat een grote nadruk op repressieve maatregelen eerder contra-productief werkt. Het doel is een gezamenlijk normbesef te ontwikkelen waarin iedereen zijn of haar verantwoordelijkheid neemt. Inzicht en openheid op dit gebied maakt een organisatie en haar medewerkers (mentaal) weerbaarder.

De werkwijze tijdens de training is dynamisch, speels en toch ‘to-the-point’. Er is ruimte om te lachen, maar confrontaties worden niet uit de weg gegaan. De rode draad in het programma is bewustwording en discussie in plaats van moraliseren met een opgeheven vingertje. Deelnemers dragen eigen praktijkvoorbeelden aan. Integri- teitskwesties die aan de orde kunnen komen zijn talrijk:

  • Grijs gebied en afglijden;
  • Collegialiteit en aanspreken;
  • Oneigenlijk gebruik dienstmateriaal;
  • Schending geheimhouding;
  • Aannemen van geschenken;  
  • Internetgevaren (clean desk en informatie op hyves, facebook, linkedin, etc.);
  • Voorbeeldfunctie (buiten werktijd);
  • Afstand en nabijheid;
  • Machtsmisbruik;
  • Machogedrag;
  • Seksuele intimidatie en discriminatie;
  • Foute humor;
  • Pesten;
  • Naïviteit of gebrek aan kennis;
  • Ongeoorloofde afwezigheid;
  • Liefde en relaties op de werkvloer;
  • Verslaving (alcohol en drugs) en schulden;
  • Fraude.

Voor wie?
Managementleden en medewerkers die willen werken aan integriteitsvraagstukken.

Kosten en data
Afhankelijk van de duur en het aantal deelnemers wordt een vast dagdeeltarief in rekening gebracht. Data zijn in overleg nader te bepalen.